Los accidentes laborales pueden darse en diferentes escenarios. Algunos escenarios incluyen durante la ejecución de una tarea para la cual se fue contratado y durante el horario laboral. Accidentes como caídas, tropiezos, por el uso de herramientas o químicos específicos; podrían, bajo ciertas condiciones, hacer a una persona elegible para una compensación monetaria.
En ocasiones, las lesiones pueden ser graves. Se puede llegar a desarrollar enfermedades a largo plazo, como cáncer, o padecimientos crónicos que pueden, incluso, llegar a causar la muerte.
Hay personas que no están al tanto de sus derechos en este tipo de situaciones, en especial si están trabajando en un país al que migraron, y donde no tienen documentos que acrediten una estancia legal.
Es frecuente que los empleados teman reportar esta clase de accidentes por miedo a ser despedidos, deportados, o por tener la idea de que no pueden exigir nada debido a su estatus migratorio. Hay empresas que sacan provecho de la situación, otorgando equipo deteriorado para la ejecución de ciertas tareas, no entregando el equipo necesario, teniendo instalaciones en mal estado, o enviando a sus trabajadores a lugares remotos y sin seguridad.
Es importante tener presente que, ante estas situaciones, sí hay algo que hacer para hacer valer los derechos.
Cualquier persona, sin importar su estatus migratorio, sexo o etnia; puede exigir una compensación si sufrió un accidente en su lugar de trabajo.
Elegibilidad para una compensación por accidente laboral
Lo primero que se debe tomar en cuenta es que el accidente debe haber sucedido dentro de las instalaciones de la empresa para la que se trabaja. Debe haber sido causado por el mal funcionamiento del equipo, falta de equipo necesario, mal estado de las instalaciones, manejo de químicos peligrosos o falta de información.
El no recibir indicaciones de la existencia de peligro, o ser solicitado para intervenir en alguna actividad fuera de aquellas para las que se fue contratado puede, también, hacer a una persona elegible para compensación.
Es necesario que el accidente no haya ocurrido por negligencia de quien estaría solicitando la compensación.
Quienes desarrollaron enfermedades a largo plazo como cáncer o alguna enfermedad crónica por estar expuestos a ciertos químicos durante prolongados períodos también pueden ser elegibles para una compensación.
Proceso para obtener una compensación por accidente laboral
Es necesario contar con registro médicos, tener información del lugar de trabajo y detallar al máximo lo sucedido al hablar con un asesor legal para comprobar que, efectivamente, se sufrió un daño a causa de un accidente vinculado al trabajo. El asesor legal se encargará de hacer la investigación.
La compensación contempla las heridas y los daños a la integridad física, la pérdida monetaria durante el tiempo en que el acciedente inhabilitó a la persona y los gastos médicos vinculados al accidente.
Iniciar caso de compensación por accidente laboral
En The Mendoza Law Firm, la asesoría para un caso de compensación por accidente laboral es gratuita. Nuestro equipo legal está para resolver cualquier duda.
Cuando de luchas por compensaciones debido a accidentes laborales se trata, no se requiere un pago inicial. Si tú ganas, nosotros también.
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